结论：公司不辞退你但故意降薪，你可以通过法律途径要求公司补足工资差额，并可能获得经济补偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 公司降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
   • 如果公司未经你同意就降薪，这属于违法行为，你有权要求公司补足工资差额。

2. 要求补足工资差额：

   • 你可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或补足降薪期间的工资差额。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

3. 经济补偿的可能性：

   • 如果公司降薪行为构成违法解除劳动合同的“前奏”（即降薪是为了迫使你主动离职，从而避免支付经济补偿），且你因此选择离职，那么你可能有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司降薪行为给你造成了其他损失（如精神损害、名誉损害等），你还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。但这类赔偿通常需要提供充分的证据来支持你的主张。

行动建议：

• 收集证据：保留好与公司沟通降薪的记录（如邮件、短信、聊天记录等）、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 协商解决：先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：

假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。公司未经你同意就降薪至4000元，并持续了3个月。那么你可以要求公司补足这3个月的工资差额（即每月1000元，共3000元）。如果你因此选择离职，并符合经济补偿的条件，那么你还可以要求公司支付3个月的经济补偿（即5000元/月 × 3月 = 15000元）。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。