单位一般不可以擅自调取非编出国人员的相关信息或档案，但具体情况需根据调取内容、目的及程序来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 非编出国人员，即非编制内但出国的人员，同样享有隐私权。隐私权是公民的基本权利之一，包括个人信息的保密、个人生活的安宁等。单位未经个人同意，擅自调取其出国相关信息（如出入境记录、行程安排等），可能构成对隐私权的侵犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 从单位管理权限的角度：

   • 单位对其员工（包括编制内和非编制内）有一定的管理权限，但这种权限是有限的，并且必须依法行使。对于非编出国人员，单位的管理权限可能更加受限，特别是在涉及个人隐私和出国事务方面。
   • 如果单位需要调取非编出国人员的某些信息（如为了工作安排、安全考虑等），应当事先征得个人的同意，并明确告知调取的目的、范围和使用方式。

3. 从特定情况下的例外：

   • 在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全或刑事犯罪调查等，单位或相关部门可能依法有权调取个人的出国信息。但这种情况下的调取必须严格遵循法定程序和权限，不能擅自进行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，特定情况下，公安机关、国家安全机关等有权依法调取个人的出入境记录等信息。

4. 法律建议：

   • 如果单位擅自调取了非编出国人员的信息，且该信息涉及个人隐私或未经个人同意，被调取者有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以依法向有关部门投诉或提起诉讼。
   • 对于单位而言，应当尊重和保护员工的隐私权，依法行使管理权限，避免擅自调取员工信息而引发法律纠纷。

总结来说，单位在调取非编出国人员信息时，必须遵循法律法规的规定，尊重和保护个人的隐私权。如有需要，应当事先征得个人的同意，并明确告知调取的目的、范围和使用方式。如果遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。