核心结论：面对生意不好老板降工资的情况，你可以从协商、劳动仲裁、诉讼等角度来维护自身权益，具体如下：

1. 协商解决：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解降薪的具体原因和背景。在沟通过程中，你可以表达自己的关切和诉求，如希望保持原有工资水平或寻求其他补偿方式。通过协商，双方可能能够达成共识，找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 书面确认：如果协商达成一致，建议将协商结果以书面形式确认下来，如签订补充协议或变更劳动合同等，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果老板未经你同意擅自降薪，这可能构成违法行为。
   • 申请仲裁：在这种情况下，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原有工资水平或获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明老板的违法行为。

3. 诉讼途径：

   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板拒绝执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 准备证据：在提起诉讼前，你需要充分准备相关证据，包括劳动合同、工资单、降薪通知、协商记录等，以证明老板的违法行为和你的损失情况。

4. 其他注意事项：

   • 了解公司政策：在采取行动前，建议你先了解公司的相关政策和规定，看看是否有关于降薪的明确条款或程序。如果公司政策允许降薪，但老板未按照程序操作，你仍然可以提出异议。
   • 保留证据：无论采取哪种途径来维护自己的权益，都需要保留好相关证据。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和指导。