针对学校拖欠合同工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实合同与工资条款：
- 首先，仔细审查你与学校签订的劳动合同，特别是关于工资支付、支付时间、支付方式等条款，确认学校是否违反了合同约定。
- 如果合同中有明确的工资支付条款，而学校未按照约定支付，那么学校已经构成了违约。
与学校协商：
- 在确认学校违约后，你可以尝试与学校进行协商，要求学校按照合同约定支付拖欠的工资。
- 协商时，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在协商不成时作为维权依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉学校的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对学校的违法行为进行调查，并可以责令学校支付拖欠的工资，甚至对学校进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者学校拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，学校必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决你的问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明学校拖欠工资的事实，以及你因此遭受的损失。法院将依法判决，并强制学校履行判决义务。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的诉求。因此，务必保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。
- 及时行动：一旦发现学校拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间，导致你的权益无法得到保障。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，建议先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
若学校拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可能享有以下法律权益：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
最后，建议你根据具体情况选择合适的维权方式，并咨询专业律师（即我，巴元芳律师）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。