结论：学校拖欠工资并声称你违约的情况，你可以从核实违约事实、收集证据、与学校协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多个角度来维护自己的合法权益。

1. 核实违约事实

首先，你需要仔细审查与学校签订的劳动合同或相关协议，明确其中关于工资支付、违约责任等条款的具体内容。如果学校声称你违约，你需要核实这一事实是否真实存在，以及违约的具体情形和后果。如果学校无法提供充分的证据证明你违约，那么其拖欠工资的行为就可能构成违法。

2. 收集证据

在确认学校拖欠工资且自己并未违约的情况下，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括：

• 工资条或银行转账记录：证明学校未按时支付工资。
• 劳动合同或协议：证明你与学校之间的劳动关系以及工资支付等条款。
• 沟通记录：如与学校相关负责人的聊天记录、邮件等，证明你曾就工资问题与学校进行过沟通，但学校未予解决。
• 其他证人证言：如有同事或其他人目睹学校拖欠工资的情况，可以请他们提供证言。

3. 与学校协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与学校进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与学校达成和解协议。如果学校愿意支付工资并承认错误，那么问题可能就此解决。

4. 申请劳动仲裁

如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，学校将需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼

如果劳动仲裁裁决后学校仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状以及相关证据材料，并参加庭审等诉讼活动。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，学校将需要履行支付义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

额外建议

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与学校发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况为你提供更详细、更专业的法律建议。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。