公司因搬迁而辞退员工时，赔偿问题需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 公司搬迁属于客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致
   根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，若公司因搬迁导致原劳动合同无法履行（如跨市、跨省搬迁，或虽同城但通勤距离显著增加且无合理替代方案），且双方未能就变更工作地点达成一致，公司可提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同。此时，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月支付半个月工资；月工资为解除前12个月平均工资，且高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）。
     
   • 举例：员工工作3年6个月，月工资1万元，则经济补偿金为4×1万=4万元。

2. 公司搬迁不构成客观情况重大变化，或违法解除劳动合同

   • 若公司搬迁未显著影响劳动合同履行（如同城短距离搬迁，或提供交通补贴、班车等合理措施），员工拒绝到岗的，公司可能以“旷工”等理由解除合同，此时无需支付赔偿。但若公司未提供必要协助或补偿，员工可主张公司违法解除。
     
   • 若公司直接以“搬迁”为由单方辞退员工，且未履行法定程序（如未协商变更合同、未提前通知等），则构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。
     
   • 举例：员工工作2年，月工资8千元，公司违法解除需支付2×2×8千=3.2万元。

关键提醒：

• 员工需保留劳动合同、搬迁通知、协商记录等证据，以证明公司是否履行法定程序。
  
• 若公司以“裁员”名义搬迁，需符合《劳动合同法》第四十一条的法定程序（如提前30日说明、向工会或全体职工说明情况、报告劳动部门等），否则仍属违法解除。
  

建议：若您遇到此类情况，可进一步提供搬迁距离、公司是否提供补偿方案等细节，我会为您具体分析赔偿金额及维权策略。