外卖众包骑手受伤住院，公司应赔付的款项主要取决于骑手与公司之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系认定
劳动关系：
- 如果骑手与公司之间被认定为劳动关系，那么骑手在工作中受伤应属于工伤。根据《工伤保险条例》，公司应承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果公司未安排护理，骑手可以自行安排并要求公司支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。具体标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行。
劳务关系或承揽关系：
- 如果骑手与公司之间被认定为劳务关系或承揽关系，那么骑手在工作中受伤可能不适用工伤保险条例。但根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 医疗费：公司可能需要根据其过错程度承担部分或全部医疗费。
- 误工费：根据骑手的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况根据骑手的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费、营养费等：如果骑手因受伤需要护理或加强营养，公司也可能需要根据其过错程度承担相应的费用。
二、事故具体情况
公司过错：
- 如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品等，导致骑手受伤，公司应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等，具体根据骑手的实际损失和公司的过错程度确定。
骑手过错：
- 如果骑手自身存在过错，如违反交通规则、未佩戴安全头盔等，导致受伤，骑手自身也应承担一定的责任。
- 在这种情况下，公司可能只需承担部分赔偿责任，具体根据双方的过错程度划分责任比例。
第三方过错：
- 如果骑手受伤是由第三方造成的，如交通事故中的对方车辆，那么骑手可以向第三方主张赔偿。
- 公司在此情况下可能不承担直接赔偿责任，但如果公司存在过错（如未为骑手购买相应的保险），也可能需要承担一定的补充责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 骑手应尽快收集与事故相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的损失和公司的过错。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，骑手可以与公司进行协商，尝试达成和解协议，明确公司应承担的赔偿责任和赔偿金额。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司拒绝承担赔偿责任，骑手可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
作为罗涯文律师，我建议你根据自身情况仔细分析上述要点，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。