结论：你可以通过微信向老板发送一份正式且合乎规范的离职通知，但需注意措辞和内容，以确保你的权益得到保障并避免不必要的法律纠纷。以下是一份建议的离职通知模板及详细解释。

离职通知模板：

“尊敬的[老板姓名]：

您好！

我是[你的姓名]，在公司[部门名称]担任[职位名称]。鉴于近期公司存在随意克扣我工资的情况，这严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者工资支付的相关规定，损害了我的合法权益。

经过慎重考虑，我决定依据相关法律法规，正式向公司提出离职申请。我的最后工作日为[具体日期，建议至少提前30天通知，以符合法律规定]，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。

在此期间，我将继续履行我的工作职责，确保工作的顺利交接。同时，我也希望公司能够尽快解决工资克扣的问题，并按照法律规定支付我应得的工资及可能的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系。感谢公司一直以来的培养和关照，祝愿公司未来发展顺利。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]”

详细解释：

1. 明确离职原因：在通知中，你明确指出了离职的原因是公司随意克扣工资，这是你的合法权益受到侵害的正当理由。引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，可以增强你的立场和说服力。

2. 提前通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在通知中明确你的最后工作日，并确保至少提前30天通知公司，是符合法律规定的。

3. 工作交接：在离职前，你有义务完成工作交接，确保公司的正常运营不受影响。在通知中表达你愿意继续履行工作职责，直至工作交接完成，体现了你的职业素养和责任感。

4. 工资及经济补偿：如果公司确实存在克扣工资的情况，你有权要求公司支付你应得的工资及可能的经济补偿。在通知中提及这一点，可以促使公司尽快解决工资问题，避免进一步的法律纠纷。

5. 保持礼貌和专业：尽管你可能对公司存在不满，但在离职通知中仍应保持礼貌和专业。这有助于维护你的个人形象，并为未来的职业发展留下良好的口碑。

额外建议：

• 在发送离职通知前，建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再发送正式的离职通知。
• 保留好所有与工资克扣相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。