核心结论：超60岁老人能否主张误工费，以及该费用由保险公司理赔还是需通过法院起诉，需分情况讨论，具体如下：

1. 若老人有实际劳动收入且能证明误工损失
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费赔偿的核心是“受害人有无收入损失”，而非单纯以年龄或是否退休为标准。因此：

   • 若老人退休后被返聘、从事个体经营或临时工作（如保洁、保安、自由职业等），且有劳动合同、工资流水、纳税证明、单位出具的误工证明等证据，可主张误工费。
     
   • 若老人无固定收入，但能提供近三年平均收入证明（如银行流水、纳税记录）或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，亦可主张。
     理赔路径：
     
   • 保险公司理赔：若事故责任在对方且对方投保了交强险或商业三者险，老人可直接向保险公司索赔误工费。需提交上述证据材料，保险公司审核后赔付。
     
   • 法院起诉：若保险公司拒赔（如以“超60岁无劳动能力”为由），或双方对误工费金额争议较大，老人可向法院起诉，由法院根据证据认定是否支持误工费及具体金额。

2. 若老人无实际劳动收入或无法证明误工损失

   • 若老人已退休且无返聘、兼职等收入，或无法提供误工证明（如无工作、无收入流水），则难以主张误工费。
     
   • 若老人虽超60岁但未退休（如延迟退休、未办理退休手续），且有工作收入，仍可主张误工费，理赔路径同上。
     理赔路径：
     
   • 保险公司可能直接拒赔误工费，此时若老人坚持主张，需通过法院起诉，由法院根据实际情况判决。

关键提醒：

• 误工费主张的核心是“收入损失”，年龄不是绝对障碍，但需充分举证。
  
• 实践中，保险公司可能以“超60岁无劳动能力”为由拒赔，但法院会结合证据综合判断。若老人有实际收入，建议优先与保险公司协商，协商不成再起诉。
  
• 若需进一步分析具体证据或计算误工费金额，可向我提供更多细节（如老人工作情况、收入证明等），我会为您详细解答。