核心结论：交通肇事中，超过60岁且有社保的受害人，若能证明存在实际误工损失，仍可主张误工费赔偿，赔偿标准需结合证据综合认定。以下是具体分析：

1. 年龄与社保不影响误工费主张权

根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条，误工费赔偿的核心是“受害人因误工减少的收入”，未将年龄或社保作为限制条件。即使受害人超过60岁且享有社保，只要能证明其因交通事故导致实际收入减少（如退休返聘、兼职、个体经营等），仍可主张误工费。

2. 误工费的计算依据

误工费赔偿需结合以下证据认定：

• 收入证明：
  
  • 若受害人有固定工作（如退休返聘），需提供劳动合同、工资银行流水、单位出具的误工证明等，证明事故前平均收入及事故后收入减少情况。
    
  • 若无固定工作（如兼职、自由职业），可提供近三年平均收入证明（如税务申报记录、交易流水等），或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
• 误工时间：
  根据医疗机构出具的病假证明或司法鉴定意见确定，通常计算至定残日前一日（若构成伤残）。

3. 社保与误工费的关系

社保待遇（如养老金）属于社会保障性质，与误工费性质不同。误工费是补偿受害人因侵权行为导致的实际收入损失，与社保无关。即使受害人领取养老金，若能证明事故导致其他收入减少（如返聘工资、经营收益），仍可主张赔偿。

4. 实务建议

• 证据收集：
  
  • 保留劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料；
    
  • 若无固定工作，可提供银行流水、交易记录等证明收入情况；
    
  • 及时要求医疗机构出具病假证明，明确误工时间。
• 诉讼策略：
  若对方以“超过60岁无劳动能力”为由拒赔，可强调：
  
  • 法律未禁止老年人从事劳动并获取收入；
    
  • 实际收入减少是客观事实，与年龄无关。

总结：超过60岁且有社保的受害人，误工费赔偿的关键在于证明实际收入减少。建议尽快收集相关证据，若协商无果，可通过诉讼主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。