结论：面对别人在老板面前诋毁你并导致你被开除的情况，你可以从收集证据、与公司沟通、提起劳动仲裁或诉讼以及考虑名誉权侵权诉讼等多个角度来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 诋毁证据：首先，你需要收集能够证明有人在老板面前诋毁你的证据。这可能包括聊天记录、邮件、短信、录音、视频等。这些证据需要能够清晰地展示诋毁的内容、时间、地点以及涉及的人员。
   • 开除证据：同时，你也需要收集公司开除你的相关证据，如开除通知、解除劳动合同的证明等。这些证据将用于证明你因诋毁行为而遭受了实际损失。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行沟通，说明情况并提供证据。要求公司重新审视开除决定，并考虑恢复你的工作或给予相应的赔偿。
   • 如果公司拒绝沟通或拒绝改变决定，你可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司撤销开除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金等。
   • 劳动诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的开除决定是违法的或不当的。

4. 考虑名誉权侵权诉讼：

   • 如果诋毁行为严重损害了你的名誉权，你还可以考虑提起名誉权侵权诉讼。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 在名誉权侵权诉讼中，你需要证明诋毁行为的存在、该行为对你的名誉造成了损害以及损害的程度等。如果胜诉，你可以要求诋毁者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。
• 及时咨询专业律师（即我，李永亮律师）的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
• 在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免泄露过多个人信息或受到不必要的威胁和骚扰。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。