公职人员醉驾取保候审后是否会被开除，需结合具体情节和处分程序综合判断，但存在被开除的较高风险。以下从法律定性、处分依据、程序影响三个维度展开分析：

1. 醉驾行为的法律定性直接影响处分结果

根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金。若公职人员被法院判决构成该罪，根据《公职人员政务处分法》第14条，必然受到开除处分，这是法律明确规定的底线。
例外情形：若醉驾情节轻微（如未造成事故、认罪认罚、初犯等），检察院可能作出不起诉决定。此时虽不构成犯罪，但根据《公职人员政务处分法》第41条，仍可能因“违反社会治安管理秩序”受到警告、记过直至撤职处分，开除风险仍存在但非必然。

2. 取保候审阶段仅反映刑事强制措施状态，不决定最终处分

取保候审是刑事诉讼中的临时强制措施，表明案件尚未进入审判阶段。此时公职人员虽未被羁押，但若后续被法院判决有罪，开除处分几乎无法避免；若案件被撤销、不起诉或无罪判决，则需根据具体情节重新评估处分。
关键点：取保候审期间，单位可能依据《公职人员政务处分法》第30条启动“停职调查程序”，暂停其职务、工资等，但最终处分仍以司法结论为依据。

3. 处分程序中的“从重情节”可能加剧开除风险

即使醉驾未达刑事立案标准（如血液酒精含量略低于80mg/100ml），若存在以下情形，单位仍可能依据《公职人员政务处分法》第40条直接开除：

• 醉驾导致交通事故且负主要责任；
  
• 逃避、阻碍执法或伪造证据；
  
• 曾因酒驾受过行政处罚；
  
• 存在其他严重违反职业道德、社会公德的行为。

实务建议：

1. 立即委托律师介入：在取保候审阶段争取不起诉或缓刑，降低被定罪风险；
   
2. 主动配合单位调查：如实说明情况，争取从轻处分；
   
3. 关注程序合法性：若单位未按规定听取陈述申辩、未调查取证即作出开除决定，可依法申请复核或申诉。
   

公职人员身份对行为要求更严，醉驾的“零容忍”态度在纪律处分中体现明显。如有具体情节需进一步分析，可直接向我咨询。