结论：在工伤医院证明已经交给老板的情况下，您仍然有权到医院再开一份证明，但具体能否开具以及开具的流程可能因医院规定和实际情况而有所不同。

分析说明：

1. 医院证明的性质：

   • 医院证明是医疗活动的记录，用于证明患者的病情、治疗情况等。在工伤情况下，医院证明是确认工伤事实、进行工伤鉴定和赔偿的重要依据。

2. 已交证明的影响：

   • 您已经将一份医院证明交给了老板，这并不影响您再次到医院要求开具另一份证明。医院证明并非一次性用品，且医院通常不会限制患者开具证明的次数。

3. 医院规定与实际操作：

   • 不同医院可能有不同的规定和操作流程。有些医院可能要求患者提供特定的理由或材料才能再次开具证明，而有些医院则可能相对宽松。
   • 因此，您最好先联系之前就诊的医院，了解他们的具体规定和操作流程，以便顺利开具另一份证明。

4. 法律权益：

   • 作为工伤患者，您有权获得必要的医疗证明以支持您的工伤鉴定和赔偿申请。如果医院拒绝开具或设置不合理的障碍，您可以通过合法途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果医院以“已经开具过证明”为由拒绝再次开具，您可以向医院说明您的需求，比如需要多份证明用于不同的法律程序或保险理赔等。
• 如果医院仍然拒绝，您可以考虑向医院的管理部门或相关监管机构投诉，或者寻求法律援助。

行动建议：

1. 联系医院：首先，联系之前就诊的医院，了解他们的规定和操作流程，询问是否可以再次开具工伤医院证明。
2. 准备材料：如果医院要求提供特定材料或理由，请提前准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书等。
3. 维护权益：如果医院拒绝开具或设置不合理的障碍，您可以通过合法途径维护自己的权益，如投诉、法律援助等。

后续思考依据：

• 在处理工伤问题时，及时、准确地获取医疗证明是非常重要的。因此，了解医院的规定和操作流程，以及知道如何维护自己的权益，都是非常必要的。
• 如果您在开具证明或处理工伤问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。