和公司签了劳务合同但公司不给你，这确实会给你带来一些不利影响，主要体现在以下几个方面：
维权困难：
- 劳务合同是证明你与公司之间存在劳务关系的重要法律文件。如果公司不给你合同，一旦发生纠纷，比如公司拖欠劳务费、不履行合同义务等，你在维权时就会面临举证困难的问题。因为缺乏书面证据，你可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来证明你的主张，这无疑增加了维权的难度和成本。
权益受损风险增加：
- 劳务合同中通常会明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务报酬、支付方式、支付时间等。如果公司不给你合同，你就无法准确了解自己的权益和义务，这可能导致你在履行劳务过程中处于被动地位，甚至可能因不了解合同内容而遭受权益受损。例如，公司可能以合同未约定为由拒绝支付你应得的劳务报酬或额外福利。
影响社保缴纳：
- 在某些情况下，劳务合同也可能与社保缴纳相关联。虽然劳务关系与劳动关系在社保缴纳方面有所不同，但如果合同中明确约定了公司应为你缴纳某些社保费用，而公司不给你合同，你就无法确认这一约定是否存在，从而可能影响你的社保权益。
法律风险增加：
- 没有劳务合同作为依据，你在与公司发生纠纷时可能面临更大的法律风险。因为缺乏书面证据，法院或仲裁机构在裁决时可能更倾向于保护公司的利益，或者要求你承担更多的举证责任。这可能导致你在纠纷中处于不利地位，甚至可能败诉。
针对以上问题，我建议你采取以下措施：
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求公司给你一份劳务合同的复印件或扫描件。如果公司拒绝提供，你可以询问原因并要求公司给出合理的解释。
收集其他证据：如果公司坚持不给你合同，你可以开始收集其他能够证明你与公司之间存在劳务关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。这些证据在维权时可能会起到关键作用。
咨询专业律师：如果你对如何收集证据或如何维权感到困惑，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况给你提供专业的法律建议和帮助。
考虑法律途径：如果公司的不当行为已经严重损害了你的权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，和公司签了劳务合同但公司不给你，这确实会给你带来一些不利影响。但只要你采取正确的措施，积极收集证据并寻求专业帮助，你仍然有机会维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。