是的，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经被废止。以下是对这一问题的详细解释：

一、废止背景

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是原劳动部于1994年发布的一项规章，旨在规范用人单位在违反和解除劳动合同时应支付的经济补偿。然而，随着劳动法律法规的不断完善和发展，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的出台，该办法中的部分内容已与新的法律法规存在冲突或重复，因此被废止。

二、废止时间

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》于2017年11月24日被人力资源社会保障部宣布废止，自宣布之日起不再具有法律效力。

三、现行规定

在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止后，关于违反和解除劳动合同的经济补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定来处理。这些规定明确了用人单位在违反和解除劳动合同时应支付的经济补偿标准、计算方式以及支付程序等，为劳动者提供了更加全面和有力的法律保障。

四、法律建议

1. 了解现行法律法规：作为劳动者或用人单位，应充分了解并遵守现行的劳动法律法规，特别是关于经济补偿的规定，以避免因违法而承担不必要的法律责任。
2. 及时咨询专业律师：在涉及违反和解除劳动合同的经济补偿问题时，如果双方无法达成一致或存在争议，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
3. 保留相关证据：在处理劳动纠纷时，相关证据的保留至关重要。无论是劳动者还是用人单位，都应妥善保管与劳动合同、工资支付、解除劳动合同等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律意见和解决方案。