工伤家属并没有专门的“陪护假”，但工伤职工在符合条件下可享受明确的护理待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、护理需求的确定与责任主体

1. 确认机构：工伤职工是否需要护理，需经劳动能力鉴定委员会确认。这是确定护理需求的关键步骤，也是后续享受护理待遇的前提。

2. 停工留薪期护理责任：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，若生活不能自理需要护理，由所在单位负责。
   • 单位未安排护理时，应支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。这意味着，如果单位没有提供护理，家属可以要求单位支付相应的护理费用。

二、护理待遇与标准

1. 停工留薪期护理费：

   • 具体数额结合当地实际情况确定。以北京为例，根据护理依赖程度，护理费标准为生活完全不能自理5601元/月，生活大部分不能自理4481元/月，生活部分不能自理3361元/月。
   • 这意味着，如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，家属可以根据当地的护理费标准向单位主张护理费用。

2. 评定伤残等级后护理依赖：

   • 工伤职工评定伤残等级并确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 费用由工伤保险基金承担。这意味着，如果工伤职工评定伤残等级后需要长期护理，家属可以申请工伤保险基金支付相应的护理费用。

三、地方差异与公司政策

1. 地方性法规：陪护假的具体规定、待遇及申请流程可能因地区而异。因此，建议咨询当地社保部门获取准确信息，以便了解具体的护理待遇和申请流程。

2. 公司政策：除法律法规外，公司的人事制度也可能对工伤陪护有所规定。因此，建议同时咨询公司人力资源部门，了解公司是否有额外的陪护政策或福利。

四、实际操作建议

面对工伤陪护问题，首先应通过劳动能力鉴定委员会确认护理需求。随后，根据所处阶段（停工留薪期或评定伤残等级后）及当地具体规定，向所在单位或工伤保险基金申请相应护理待遇。过程中，务必保留好相关医疗证明、鉴定报告等文件，以便顺利维权。

总结来说，虽然工伤家属并没有专门的“陪护假”，但工伤职工在符合条件下可以享受明确的护理待遇。家属可以根据工伤职工的实际情况和当地的具体规定，向单位或工伤保险基金主张相应的护理费用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。