员工不愿去外地工作是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司安排的合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
公司要求变更到外地工作，员工不同意
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，并且未赋予公司随意变更的权利，那么公司要求员工到外地工作即构成对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若员工不同意变更且公司因此解除劳动合同，则公司的行为可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工因不同意去外地工作主动离职
- 在这种情况下，由于员工是主动解除劳动合同，通常不符合获得经济补偿或赔偿的法定情形。然而，如果公司存在如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即使员工是因不同意去外地工作而离职，也可依据《劳动合同法》第三十八条要求公司支付经济补偿。
二、劳动合同未明确约定工作地点的情况
公司有合理理由安排去外地工作
- 若劳动合同对工作地点的约定不明确，公司可能主张其享有一定的用工自主权。在公司有合理理由（如业务拓展、项目需要）并采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、住宿安排）以降低对员工生活影响的情况下，员工若拒绝前往且公司因此解除劳动合同，可能不需要支付赔偿。
公司安排去外地工作不合理
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，若公司的安排明显不合理（如与员工的家庭生活严重冲突且未提供任何解决方案），员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，仍可能被认定为违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准同上。
三、实际操作建议
- 审查劳动合同：员工应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及变更条件。
- 与公司沟通：在面临公司要求去外地工作的情况时，员工应与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和顾虑，并尝试协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的安排不合理或违法，且无法与公司达成一致意见，可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工是否能因拒绝去外地工作而获得赔偿，关键在于劳动合同的具体内容以及公司安排的合理性。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，仔细审查合同条款，与公司进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。