结论：员工不愿调到其他镇区工作而选择离职，是否有赔偿需视具体情况而定，主要包括是否属于用人单位违法调岗以及员工是否因此被迫解除劳动合同等情形。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位合法调岗，员工离职无赔偿

1. 调岗合理性：如果用人单位的调岗决定具有合理性，比如基于生产经营需要、调整后工作与原工作性质相似、工资待遇无显著变化等，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合法的。

2. 员工选择离职：在合法调岗的情况下，如果员工不愿接受调岗并选择离职，这通常被视为员工主动辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职一般无权获得经济补偿或赔偿。

二、用人单位违法调岗，员工离职可能有赔偿

1. 违法调岗情形：如果用人单位的调岗决定缺乏合理性，比如调岗后工作性质与原工作截然不同、工资待遇显著降低、调岗具有侮辱性和惩罚性等，那么这种调岗可能被视为违法。

2. 员工被迫解除劳动合同：在违法调岗的情况下，员工有权拒绝调岗，并可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工在这种情况下有权获得经济补偿。

3. 经济补偿计算：经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知调岗：如果用人单位在调岗前未提前与员工协商或未提前通知员工，导致员工因此离职，虽然这不一定直接构成违法调岗，但员工可能可以主张用人单位未履行告知义务，从而要求一定的赔偿或补偿。不过，这种情况下的赔偿或补偿通常需要根据具体案情和当地司法实践来判断。

2. 调岗导致员工损失：如果调岗导致员工产生了额外的经济损失（如交通费用增加、住宿费用等），且这些损失是由于用人单位的调岗决定直接导致的，员工可能可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，如果面临调岗问题，应首先了解调岗的合法性和合理性，评估自己的权益是否受到侵害。如果认为调岗违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 对于用人单位而言，应谨慎行使调岗权，确保调岗决定具有合理性和合法性。在调岗前应与员工充分沟通，听取员工的意见和建议，避免因此引发劳动纠纷。

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