针对您提出的“工伤小臂断筋怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、认定工伤及流程
首先，需要明确的是，如果小臂断筋是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 单位申请：事故发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，如单位因故未能及时申请，可适当延长申请时间。
- 个人或近亲属申请：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。
二、伤残等级鉴定
在伤情稳定后，即治疗终结后一段时间，您可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。小臂断筋可能影响手臂功能，具体伤残等级需依据恢复情况和对功能的影响程度来确定。可能的鉴定结果包括不构成伤残、构成一定等级的伤残（如十级伤残等，具体以专业鉴定机构结论为准）。
三、赔偿项目及标准
一旦工伤认定和伤残等级鉴定完成，您将有权根据伤残等级和当地政策获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，则相关医疗费用由单位承担。费用以医院出具的正规票据为准。
停工留薪期工资：
- 因工伤暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 停工留薪期需要护理的，由单位负责。
- 若已评定伤残等级并需生活护理，从工伤保险基金按月支付护理费。护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：
- 若构成伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）确定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 针对五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确了工伤保险基金应支付的费用范围。
- 《工伤保险条例》详细规定了工伤认定、伤残等级鉴定以及赔偿项目和标准等相关内容。
五、建议
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，以保障您的合法权益。
- 积极配合伤残等级鉴定：按照专业鉴定机构的要求进行鉴定，以准确确定伤残等级和赔偿金额。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，建议您了解当地的具体政策以便更好地维护自己的权益。
综上所述，工伤导致小臂断筋的职工，在依法完成工伤认定和伤残等级鉴定后，有权根据伤残等级和当地政策获得相应的赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。希望以上解答能对您有所帮助。