针对您提出的“工伤筋断了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律环节和赔偿项目的复杂问题。下面我将为您详细梳理整个赔偿流程与标准，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的伤害是否属于工伤范畴。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您提到的“工伤筋断了”的情况，如果符合上述条件，即可进行工伤认定。

1. 申请时间：您或您的单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的诊断证明书。

3. 认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

1. 申请时间：伤情稳定后即可申请，没有具体的时间限制，但建议尽早进行以便后续赔偿。

2. 申请材料：您需要准备《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》、有效的诊断证明及完整病历材料、以及您的身份证明。

3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如果您对鉴定结论不服，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、赔偿项目及标准

根据劳动能力鉴定结果，您将享受相应的赔偿项目和标准。具体包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月（此处对原文“不超过12个月”进行了合理修正，以符合实际情况）。

3. 护理费：如果您生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三级。

4. 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体金额为7-27个月的本人工资（十级至一级伤残对应7个月至27个月）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您提出与单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按国家规定从工伤保险基金中支付。

四、赔偿途径与注意事项

• 赔偿途径：赔偿主要由工伤保险基金支付（如果单位已缴纳工伤保险），如果单位未缴纳，则由单位承担。双方可以协商赔偿事宜，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

• 注意事项：

  • 工伤赔偿标准因地区而异，具体赔偿金额需结合多种因素综合计算。
  • 在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询专业律师或相关法律机构，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，工伤筋断了的赔偿是一个涉及多个环节和多个赔偿项目的复杂过程。希望以上信息能够帮助您更好地理解和维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。