关于“工会疗养是否可以请假”的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也需考虑工会疗养活动的性质。 以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工请假的相关事宜，包括请假的条件、程序、时长以及批准权限等。因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同，看其中是否有关于工会疗养期间请假的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么您应当按照这些规定来执行。例如，如果规定工会疗养期间视为正常出勤，那么您可能无需额外请假；如果规定需要提前申请并获得批准，那么您就需要按照程序进行申请。

2. 工会疗养活动的性质：

   • 工会疗养通常被视为一种员工福利活动，旨在促进员工的身心健康。如果疗养活动是由工会组织并安排的，且活动期间不涉及工作任务的完成，那么从某种程度上说，这可以视为一种“休息”或“休假”。
   • 在这种情况下，如果疗养活动的时间与您的工作时间不冲突，或者单位已经为您安排了调休或补休，那么您可能无需额外请假。但如果疗养活动的时间与您的工作时间有重叠，且单位没有为您安排调休或补休，那么您可能需要与单位协商请假事宜。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在参加工会疗养之前，建议您提前与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于疗养期间请假的具体政策和态度。
   • 准备材料：如果需要请假，准备好相关的请假材料，如疗养活动的通知、邀请函等，以便向单位证明您参加疗养活动的合理性和必要性。
   • 遵守程序：按照单位规定的请假程序进行申请和审批，确保您的请假行为符合单位的要求和规定。

4. 法律后果考量：

   • 如果您未经单位批准擅自请假参加工会疗养活动，可能会面临单位按照规章制度进行的处罚，如扣发工资、警告、记过等。
   • 在极端情况下，如果您的行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，单位甚至有权解除与您的劳动合同。

总结来说，工会疗养是否可以请假并没有一个固定的答案，而是需要根据您所在单位的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及工会疗养活动的性质来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。