结论：公司不安排离职前接触化学品的员工进行离职体检，这一行为通常是违法的。

法律背景与解释：

1. 职业健康检查的义务：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 这意味着，如果员工在公司工作期间接触了化学品等可能产生职业病危害的物质，公司在员工离职时有义务安排其进行离职体检。

2. 违法行为的后果：

   • 如果公司未按照法律规定安排离职体检，可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 对于员工而言，如果因公司未安排离职体检而导致未能及时发现并治疗职业病，公司还可能承担相应的民事赔偿责任。

3. 员工的权利：

   • 员工有权要求公司按照法律规定安排离职体检。
   • 如果公司拒绝安排，员工可以向当地的安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉，寻求帮助。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定安排离职体检。
• 保留证据：如果公司拒绝安排，记得保留好你在公司工作期间接触化学品的证据，如工作记录、化学品清单、同事证言等。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供进一步的法律建议和帮助，包括但不限于向相关部门投诉、提起民事诉讼等。

可能的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，且因此给你造成了损害，你有权要求公司承担相应的赔偿责任。
• 同时，公司也可能面临行政处罚，这将对公司的声誉和运营产生不良影响。

总之，公司不安排离职前接触化学品的员工进行离职体检是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。