结论：临时工兼职若想保留应届生身份，关键在于不签订正式的劳动合同且不建立传统意义上的劳动关系，可考虑签订劳务协议或实习协议，但需注意协议内容及实际履行情况，避免被认定为事实劳动关系。以下为详细分析：

1. 应届生身份的认定标准

   • 应届生身份通常与是否签订正式劳动合同、是否缴纳社会保险、是否形成稳定劳动关系等因素相关。一般来说，一旦签订正式劳动合同并开始缴纳社保，往往会被视为已就业，从而可能失去应届生身份。但具体认定标准可能因地区、政策及招聘单位的要求而有所不同。

2. 合同类型的选择

   • 劳务协议：临时工兼职可以选择签订劳务协议。劳务协议主要明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，但不涉及社会保险等劳动关系内容。签订劳务协议有助于避免被认定为形成劳动关系，从而保留应届生身份。但需注意，劳务协议的内容应合法合规，避免出现与劳动关系相似的条款。
   • 实习协议：如果兼职工作属于实习性质，可以签订实习协议。实习协议通常针对在校学生或即将毕业的学生，明确实习期间的工作内容、报酬、实习期限等。实习协议同样不涉及社会保险等劳动关系内容，有助于保留应届生身份。但需注意，实习协议应明确双方为实习关系，而非劳动关系。

3. 注意事项

   • 避免事实劳动关系：即使签订了劳务协议或实习协议，如果实际履行过程中形成了事实劳动关系（如接受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的工作等），仍可能被认定为已就业，从而失去应届生身份。因此，在兼职过程中，应保持与用人单位的独立关系，避免过度依赖或接受用人单位的全面管理。
   • 保留相关证据：为了证明自己与用人单位之间未形成劳动关系，可以保留相关证据，如兼职工作的记录、报酬支付凭证、与用人单位的沟通记录等。这些证据在需要时可以作为证明自己应届生身份的依据。
   • 关注政策变化：应届生身份的认定标准可能因政策变化而调整。因此，在兼职过程中，应关注相关政策的变化，及时调整自己的策略，以确保能够保留应届生身份。

4. 实际操作建议

   • 在签订任何协议前，务必仔细阅读协议内容，确保协议内容合法合规且符合自己的需求。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
   • 在兼职过程中，保持与用人单位的良好沟通，明确双方的权利义务，避免产生不必要的纠纷。