暑假临时工在选择签订合同时，应依据自身的实际情况和用工单位的性质，选择适合的合同类型。以下是对暑假临时工应签合同的详细解答：
一、合同类型选择
书面劳动合同（优先推荐）
- 适用场景：适用于企业、个体工商户等正规用人单位。
- 法律依据：根据《劳动合同法》，虽然非全日制用工（每日工作时间不超过4小时或每周工作时间不超过24小时）可以订立口头协议，但为明确权责，建议签订书面劳动合同。
- 优势：能够详细明确工作内容、薪资、工时、保险等条款，有助于避免纠纷，保障双方权益。
劳务合同（灵活就业）
- 适用场景：适用于个人或家庭雇佣的情况，如家教、临时促销等。
- 特点：此类合同不受《劳动合同法》的严格约束，但需确保合同内容合法，不得包含如“工伤自负”等无效条款。
实习协议（针对在校生）
- 适用场景：适用于与专业相关的实践岗位。
- 关键条款：实习协议中应包含学习安排、补贴标准、保密义务等条款，以确保实习生的权益不受损害。
二、合同内容要点
无论选择哪种合同类型，以下核心条款都是必须明确的：
- 主体信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人以及学生的姓名、身份证号、学校等。
- 工作内容：明确暑假工的具体工作职责和任务，避免模糊描述导致被随意调岗。
- 工作时间：规定工作的起止时间、每日/周的工作时长以及加班规则，确保符合劳动法规定（每日工作时间不超过8小时）。
- 报酬支付：明确工资的计算方式、发放时间和支付方式，警惕“押工资”或克扣风险。
- 保险与福利：根据实际情况，确定是否购买意外险、提供餐补/交通补贴等。
- 违约责任：明确双方违约时应承担的责任以及解决争议的途径和方法，如提前解约条件、违约金上限等。
三、注意事项
- 拒绝霸王条款：如“工伤概不负责”“押金不退还”等均属无效条款，可直接划掉并要求盖章确认修改。
- 留存证据：保存合同原件、考勤记录、工资条、沟通录音等，作为维权依据。
- 及时举报：若遇黑中介或诈骗行为，如先交培训费等，应立即向当地劳动监察大队投诉。
四、特殊情况处理
- 未满16周岁：禁止任何形式用工（文艺、体育单位经审批除外）。
- 网络兼职：要求签署电子合同并核实平台资质，警惕刷单等违法兼职。
综上所述，暑假临时工在签订合同时应优先选择书面劳动合同，并仔细核对合同条款细节，确保自身权益得到充分保障。如遇不合理要求，应敢于协商或拒绝，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。