结论概述：针对“竞业限制期不向公司报备怎么办”的问题，首先需明确竞业限制协议的法律效力及报备义务的性质，再根据不同情况（如协议是否有效、是否违反报备义务等）分析可能的法律后果及应对措施。

一、竞业限制协议的法律效力与报备义务

1. 竞业限制协议的法律效力：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作或业务所达成的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议在符合法定条件（如限制期限不超过两年、用人单位支付经济补偿等）时，具有法律效力。

2. 报备义务的性质：

   • 报备义务通常不是竞业限制协议中的法定条款，而是可能由用人单位在协议中自行设定或双方协商确定的一项义务。
   • 如果协议中明确规定了报备义务，劳动者应遵守该约定，否则可能构成违约。

二、未报备的法律后果及应对措施

1. 若竞业限制协议有效且规定了报备义务：

   • 法律后果：劳动者未履行报备义务，可能构成违约，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 应对措施：
     • 劳动者应尽快与用人单位沟通，说明未报备的原因，并补办报备手续。
     • 如果用人单位坚持要求承担违约责任，劳动者可以评估违约责任的合理性，并考虑通过法律途径解决争议。

2. 若竞业限制协议无效或未规定报备义务：

   • 法律后果：如果竞业限制协议因违反法定条件而无效，或者协议中未规定报备义务，则劳动者无需承担未报备的法律责任。
   • 应对措施：
     • 劳动者可以确认协议的有效性，如果协议无效，则无需履行报备义务。
     • 如果协议有效但未规定报备义务，劳动者可以与用人单位协商确定是否需要报备及报备的方式。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因不可抗力或其他正当理由未能及时报备，且能提供相应证据，可能免除或减轻违约责任。
   • 如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，包括报备义务。

三、建议与风险提示

1. 建议：

   • 劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务。
   • 如果协议中规定了报备义务，劳动者应按时履行，避免不必要的法律风险。
   • 在遇到争议时，劳动者应积极与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。

2. 风险提示：

   • 竞业限制协议涉及劳动者的就业权利和用人单位的商业秘密保护，双方应谨慎对待。
   • 劳动者未履行报备义务可能面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 用人单位如果滥用竞业限制协议或未支付经济补偿，也可能面临法律风险。

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