结论：上班路上发生交通事故，公司是否应支付工资，需根据员工在事故中的责任及受伤情况具体判断。以下是详细分析：
一、员工在交通事故中不承担主要责任
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
- 在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
后续处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
例子：假设员工小李在上班途中被一辆非本人主要责任的车辆撞伤，导致骨折需要住院治疗。在此情况下，小李应被认定为工伤，并享受停工留薪待遇，公司需按月支付其原工资福利待遇。
二、员工在交通事故中承担主要责任及以上
非工伤处理：
- 若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
- 此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。
病假工资与旷工处理：
- 如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工，公司可能不发放旷工期间的工资。
例子：假设员工小张在上班途中因闯红灯导致交通事故，并承担主要责任。在此情况下，小张不能被认定为工伤。若小张因此受伤需要请假，公司需根据其请假情况和公司规章制度来决定是否支付工资。
三、特殊情况说明
- 若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若员工在上班途中发生交通事故且不负主要责任，应尽快向公司报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同约定，以便在发生交通事故时知道自己的权益和义务。
- 保留相关证据：在发生交通事故后，员工应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便在申请工伤认定或处理工资问题时提供证明。
后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先确认事故责任划分，然后根据公司规章制度和劳动合同约定来处理工资问题。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。