结论：公司说要辞退你，不一定能要2N赔偿金，这取决于公司辞退你的行为是否构成违法解除劳动合同。以下从不同情况为你详细分析：
一、公司违法解除劳动合同，可主张2N赔偿金
不存在法定解除情形而解除劳动合同
- 若公司无法定理由，比如仅以“企业经营困难”“岗位调整”等不合理缘由，或者未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，这就构成违法解除。例如，公司没有具体证据和合理规章制度支撑，就直接辞退工作效率不高的你，此时你可以主张2N赔偿金。
在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同
- 职业病与工伤保护：如果你从事接触职业病危害作业，公司未安排你进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人在诊断及医学观察期间将你辞退；又或者你因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司却将你辞退，这些情况都属于违法解除，你可以要求2N赔偿。
- 医疗期保护：要是你患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退你。若公司违反此规定，你同样有权主张2N赔偿。
- 女职工特殊保护：如果你处于孕期、产期、哺乳期，公司无故将你辞退，特别是当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时，公司构成违法解除，你可以要求2N赔偿。
- 老员工保护：若你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司无故将你辞退，也属于违法解除劳动合同，你可以主张2N赔偿。
合同期满但应续延却终止
- 当劳动合同期满时，若存在你处于孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，公司却违法终止合同，此时你可以要求2N赔偿。
二、公司合法解除劳动合同，无2N赔偿金
如果公司解除劳动合同的行为符合法律规定，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据合法程序解除劳动合同，那么你无法获得2N赔偿金，甚至可能得不到任何经济补偿。不过，在某些情况下，公司合法解除劳动合同，你需要获得一定的经济补偿，具体标准如下：
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，你工作3年5个月，被合法辞退，经济补偿按4个月工资计算。计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限（满一年计1个月，六个月以上不满一年计1个月，不满六个月计0.5个月）× 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径与注意事项
- 如果你认为公司违法解除劳动合同，要主张2N赔偿金，需收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据。
- 你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
希望以上内容能帮助你更好地理解在面对公司辞退时，如何判断能否获得2N赔偿金以及后续的维权方向。