你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的年假权益，具体操作步骤和要点如下：

1. 确认自身权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你已工作满2年，依法应享有至少5天的年休假。

2. 收集证据：

   • 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系及入职时间。
   • 工资条/银行流水：证明你的工资发放情况，间接证明劳动关系。
   • 考勤记录：如打卡记录、请假记录等，证明你未享受年假的事实。
   • 公司规章制度：查看公司是否有关于年假的规定，以及是否违反了相关法律法规。
   • 同事证言：如有同事愿意作证，可以进一步证明公司未安排年假的情况。

3. 与公司协商：

   • 在提起劳动仲裁前，可以尝试与公司进行协商，要求公司安排年假或支付未休年假的工资报酬。
   • 协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
   • 仲裁申请书中应明确请求事项，如要求公司支付未休年假的工资报酬、安排年假等。

5. 仲裁流程：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理。
   • 仲裁过程中，你需要参加庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的询问。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。

6. 执行裁决：

   • 如果仲裁裁决支持你的请求，公司应在规定期限内履行裁决。
   • 如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果对劳动仲裁流程不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。