公司不续签员工能拿到的赔偿，主要取决于劳动合同的类型以及公司不续签的具体情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 固定期限劳动合同到期不续签：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无固定期限劳动合同的情况：

   • 违法不续签：如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，每工作一年，支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了续签的义务，是劳动者自己选择了不续签。
   • 劳动合同到期前未提前通知不续签：虽然法律没有明确规定用人单位需要提前多久通知劳动者不续签劳动合同，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位在劳动合同到期前合理时间内（如30天）书面通知劳动者是否续签。如果用人单位未提前通知导致劳动者无法及时找到新工作而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但这通常需要通过协商或法律途径来解决，且赔偿金额需根据实际情况确定。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了5年，月工资为8000元，劳动合同到期后公司不续签。那么，小张应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
• 如果小张已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司违法不续签，那么小张应获得的赔偿金为10个月工资，即80000元。

建议：

• 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 如果劳动者对用人单位不续签劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。