结论是：是否可以开除员工，不能仅依据赔偿金额（如八万）来判断，而是需要依据具体的法律规定和开除理由来决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金（但某些情况下仍需支付，如提前通知或支付代通知金等）：
- 员工过错解除：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 员工严重违反用人单位的规章制度的；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 员工被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，或者地方性法规有特别规定，可能仍需支付一定的经济补偿或赔偿。
- 无过错解除（需支付经济补偿）：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、关于“八万”的考量
“八万”这个金额可能是用人单位考虑支付给员工的某种赔偿或经济补偿。然而，是否支付这个金额，以及支付这个金额是否合法、合理，取决于具体的开除理由和法律规定。
- 如果用人单位是合法解除劳动合同，且根据法律规定不需要支付经济补偿金，那么“八万”可能是用人单位自愿支付的额外赔偿或基于其他考虑（如避免劳动纠纷、维护企业形象等）。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。在这种情况下，“八万”是否足够作为赔偿金，取决于员工的工作年限、工资水平以及具体的法律规定。
三、建议
- 审查开除理由：用人单位在开除员工前，应仔细审查开除理由是否合法、合理，并确保有充分的证据支持。
- 咨询专业律师：如果用人单位对开除员工的法律程序或经济补偿有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
- 遵守法律程序：用人单位在开除员工时，应遵守相关的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免劳动纠纷和法律风险。
如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。