降薪是否能要求赔偿，这主要取决于降薪的具体情况和法律依据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致降薪：

   • 如果公司与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种降薪行为是合法有效的。在此情况下，员工一般不能要求赔偿，因为降薪是基于双方的自愿和协商一致。

2. 未经协商一致降薪：

   • 若公司未经员工同意擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工在此情况下有权要求赔偿，具体包括：
     • 经济补偿金：员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 工资差额补偿：员工也可以选择不解除劳动合同，而是要求公司补足降薪期间的工资差额。

3. 因法定合理原因降薪：

   • 经营困难：若公司因严重亏损、资金链断裂等经营困难而需要通过降薪来缓解压力，并且公司有充分证据证明经营状况不佳，同时履行了民主程序（如召开职工大会讨论降薪方案），这种降薪行为具有一定合理性，员工要求赔偿通常较难得到支持。但公司应与员工进行充分沟通并说明情况。
   • 绩效考核不达标：如果员工绩效考核不达标，公司依据合法合规、透明公正的绩效考核制度进行降薪，且降薪幅度合理，这种情况一般不构成违法，员工要求赔偿可能得不到支持。但公司需确保绩效考核制度的合法性和公正性。

4. 恶意逼迫辞职的降薪：

   • 如果公司采取降薪方式恶意逼迫员工辞职，员工在辞职时同样可以要求获得经济补偿金，并可能根据具体情况主张其他赔偿。

5. 加付赔偿金的情况：

   • 如果公司逾期不支付劳动报酬（包括降薪后的差额工资），员工还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

申请赔偿的流程：

• 员工在认为公司降薪行为侵害自身权益时，应首先与公司进行沟通协商。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请赔偿时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司存在违法行为。

总结与建议：

• 公司在对员工进行降薪时，必须遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。
• 员工在面对降薪时，也应仔细分析情况，采取相应的措施来维护自己的合法权益。若公司确实存在无故降薪或违法降薪的行为，员工有权要求经济补偿或赔偿金，并通过合法途径进行维权。

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