您好，非常理解您在工厂受伤后却遇到工厂不配合做工伤认定的困扰。针对这个问题，我可以给您提供一套详细且有条理的解决方案，帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确您的权益与首要行动

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工厂受伤后，有权享受工伤保险待遇。如果工厂未按规定为您申报工伤，您有权自行申请工伤认定。这是维护您权益的第一步，也是至关重要的一步。

二、自行申请工伤认定的流程与材料准备

1. 申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。请务必注意这个时效，以免错过申请机会。

2. 准备材料：

   • 填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是证明工伤事实的重要依据。
   • 根据具体情况，可能还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。

三、与工厂协商沟通的策略

在申请工伤认定的同时，您可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。如果口头沟通无果，您可以考虑发送书面催告函，详细说明受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。

四、寻求监管部门与法律途径的帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果工厂仍拒绝配合，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时请提供详细信息和证据，协助调查。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保已充分准备好相关证据材料。

五、了解工伤赔偿项目与标准

一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。

六、寻求专业法律援助

在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业支持，我建议您咨询专业律师。律师不仅能提供法律意见，还能协助您收集证据、起草法律文书，并在各个法律程序中为您提供专业支持。

最后，我想提醒您的是，面对工伤不被认定的情况，请保持冷静并采取积极的应对措施。通过自行申请工伤认定、与工厂协商沟通、寻求监管部门帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径，您有望有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。