关于“工程款支付到80%不得拖欠民工工资”的法律依据，我可以从以下几个方面进行解答：
核心结论：在我国，确保农民工工资支付的相关规定并未直接指明工程款支付到80%时不得拖欠民工工资，但相关法律法规对农民工工资支付有明确的保护条款。若建设单位未按照合同约定或工程进度款的80%（已竣工的按工程造价的97%）支付工程款，且因此导致农民工工资被拖欠，建设单位应承担相应责任。
法律解释：
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，包括农民工。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。同时，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，有权解除劳动合同。
地方政策与规定（如安徽省的实例）：
- 某些地方，如安徽省，通过出台具体政策进一步强化了农民工工资支付的保护。安徽省住建厅的征求意见稿指出，建设单位若未按合同约定或工程进度款的80%支付工程款，应首先追究建设单位责任，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
实际操作建议：
- 对于农民工：若遭遇工资拖欠，应首先与用人单位协商解决。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。必要时，可以通过劳动仲裁或法院途径维权。
- 对于建设单位和施工单位：应严格遵守相关法律法规和地方政策，确保按时足额支付工程款和农民工工资。避免因拖欠工资而引发的法律风险和声誉损失。
总结：
虽然我国并未直接规定工程款支付到80%时不得拖欠民工工资，但相关法律法规和地方政策对农民工工资支付有明确的保护要求。建设单位和施工单位应依法行事，确保农民工的合法权益得到保障。若有问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。