针对您提出的“公司效益不好连续停发工资可以吗”这一问题，我的明确回答是：无论公司的效益如何，都不可以连续停发工资，这违反了法律法规和劳动合同的约定。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，强调了支付的及时性和全额性。

接下来，我们分析公司效益不好与停发工资之间的关系。公司效益不好，可能面临资金紧张、经营困难等挑战，但这并不构成拖欠或不发工资的合法理由。公司应当通过合法合理的方式应对经营困难，如调整业务结构、优化管理流程、寻求外部融资等，而不是选择侵害劳动者的合法权益，如停发工资。

如果公司因效益不好而停发工资，这将给劳动者带来极大的经济压力和生活困扰。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，确保劳动者的工资权益得到保障。

此外，我还想提醒您的是，即使公司面临停产停工等极端情况，也并非可以随意停发工资。根据相关规定，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，通常会发放一定的生活费以保障基本生活需求。

因此，我建议您在面对公司效益不好而可能停发工资的情况时，要坚决维护自己的合法权益。您可以与公司进行沟通协商，了解公司的经营状况和工资支付计划；如果公司无法给出合理的解释和解决方案，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，无论公司的效益如何，都应当遵守法律法规，及时足额地支付劳动者工资。这是公司的法定义务，也是维护劳动者合法权益的基本要求。