结论是：事业单位离职时，若被拖欠绩效，一般是有权要求支付并可能获得相应补偿的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 绩效工资的性质：绩效工资属于工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这其中就包含了绩效工资。所以，事业单位拖欠员工绩效工资的行为是违法的。
• 补偿的可能性：如果因为事业单位拖欠绩效工资导致你离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含绩效工资等。

实际操作层面

• 协商解决：你可以先尝试与事业单位进行协商，明确指出其拖欠绩效工资的行为违法，要求其尽快支付拖欠的绩效工资，并按照法律规定支付相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估结果等，以证明事业单位拖欠绩效工资的事实。
• 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资和经济补偿。在投诉举报时，要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够及时、准确地处理你的投诉。
• 申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明事业单位拖欠绩效工资的事实以及你的损失情况，以便仲裁机构或法院能够依法作出公正的裁决。

特殊情况

• 合同约定：如果劳动合同中对绩效工资的支付有特殊约定，比如约定了绩效工资的支付条件、支付时间等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么需要按照合同约定来处理。如果事业单位是因为你未达到合同约定的绩效标准而拒绝支付绩效工资，你需要审查自己是否确实未达到标准，以及该标准是否合理合法。
• 不可抗力等因素：如果事业单位是因为不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法按时支付绩效工资，比如遭遇自然灾害、政府行为等，且能够提供相关证据证明，那么可能不需要承担支付经济补偿的责任。但即便如此，事业单位也应当在不可抗力因素消除后，尽快支付拖欠的绩效工资。

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