您好，关于京东众包骑手如何认定工伤的问题，这实际上首先涉及到骑手与用工主体之间是否存在劳动关系的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系认定是工伤认定的前提

在工伤认定中，首要的是确认骑手与用工主体（如京东众包平台或其合作企业）之间是否存在劳动关系。因为只有存在劳动关系，骑手在从事工作过程中受到的伤害才可能被认定为工伤。

二、新业态骑手劳动关系认定标准

对于新业态骑手（如外卖骑手、快递员等），劳动关系的认定不能仅依据表面的合作协议或承揽协议，而需要突破这些形式，重点审查企业的用工管理实质。具体来说，可以从以下几个方面进行判断：

1. 支配性管理：

   • 用工主体是否对骑手进行支配性劳动管理，如要求考勤、开晨会、遵守平台规则等。
   • 是否强制派单、限制接单自由，以及是否有罚款、封号、辞退等奖惩措施。

2. 主营业务范围：

   • 骑手提供的劳动是否属于用工主体的主营业务范围。例如，外卖配送是外卖平台的核心经营业务，而非临时辅助服务。

3. 收入依赖平台：

   • 劳动报酬是否由用工主体支付（即使委托第三方代为支付，也不改变支付性质）。
   • 报酬是否由平台统一结算、发放，并成为骑手的主要生活来源。

三、京东众包骑手的具体情况

对于京东众包骑手而言，如果其在实际工作中受到京东众包平台或其合作企业的支配性管理，提供的配送服务属于平台的主营业务范围，且收入主要来源于平台支付的报酬，那么骑手与平台或合作企业之间很可能存在劳动关系。

四、工伤认定流程

一旦确认存在劳动关系，骑手在从事工作过程中受到的伤害就可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：骑手或其家属应在事故发生后及时向用工主体报告，并保存好相关证据。
2. 申请工伤认定：在规定时间内（通常为事故发生后一年内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供劳动关系证明、医疗证明、事故报告等相关证据。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门将在受理申请后进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

五、建议与提醒

1. 保留证据：骑手在日常工作中应保留好与用工主体之间的沟通记录、派单记录、薪资结算记录等证据，以备不时之需。
2. 及时维权：如果发生工伤事故或劳动关系争议，骑手应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 了解法律：骑手应了解相关法律法规和政策规定，增强自己的法律意识和维权能力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。