结论前置：上班途中撞到人，公司是否需要理赔，主要取决于员工撞人行为的具体性质及其与工作的关联性。在大多数情况下，由于这是员工的个人行为，公司不直接承担赔偿责任；但在特定情况下，如员工因执行工作任务或符合工伤相关情形时，公司可能需要承担相应责任。
一、一般情况：公司不需赔偿
个人行为界定：
- 员工在上班途中从事与工作无关的个人活动（如买早餐、接送孩子等）时发生交通事故并撞伤他人，这通常被视为员工的个人行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于此类由个人行为导致的损害，公司不承担赔偿责任。
责任归属：
- 在此情况下，侵权责任应由员工个人承担，包括医疗费、误工费、护理费等相关损失的赔偿。
- 如果员工购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），保险公司也可能在责任限额内承担赔偿责任。
二、特殊情况：公司可能需赔偿
因执行工作任务导致：
- 若员工在上班途中撞人行为被认定为“因执行工作任务造成他人损害”，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，公司需要承担侵权责任。
- 这种情况较为罕见，通常需要具体分析实际情况，如员工是否在从事单位安排的临时性工作任务过程中撞人，或者是否在上班途中因工作原因（如紧急出差、运送工作资料等）发生事故。
工伤认定与单位责任（此处虽主要讨论员工受伤，但相关原则可类比至员工撞人情形中的责任划分）：
- 若员工在上班途中发生交通事故并受伤，且该事故符合《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。但需注意，这主要解决的是员工自身的工伤赔偿问题，而非员工对第三方受害人的赔偿责任。
- 然而，在极端情况下，如果员工撞人行为被认定为工伤相关情形（如因执行工作任务导致），且公司未为员工购买工伤保险或工伤保险不足以覆盖全部损失，公司可能需根据具体情况承担一定的补充赔偿责任。但这种情况极为罕见，且需严格符合法律规定的条件。
三、建议与防范措施
- 加强交通安全教育：公司应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
- 完善管理制度：建立健全的交通安全管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范，确保员工遵守交通规则和安全规范。
- 购买相关保险：公司可以考虑为员工购买相关保险（如雇主责任险、交强险等），以减轻潜在的经济风险。但需注意，交强险等通常为员工个人车辆保险，公司无法直接购买，但可鼓励或要求员工购买。
- 明确责任界限：在劳动合同或相关协议中明确员工个人行为与职务行为的界限，以及因此产生的法律责任的承担方式。这有助于在发生事故时明确责任归属，减少纠纷。
四、具体操作建议
- 事故发生后：员工应立即报警并保护现场，同时通知公司和保险公司。公司应协助员工处理事故后续事宜，如提供必要的证明文件、协助申请工伤认定等。
- 责任认定：根据交警部门出具的事故责任认定书来确定责任归属。如果员工承担全部责任或主要责任，则公司一般不承担赔偿责任；如果员工不承担主要责任或符合工伤认定条件，则需进一步分析公司是否需承担责任。
- 法律咨询：在处理此类事故时，建议公司和员工都咨询专业律师的意见，以确保依法处理并维护自身合法权益。
综上所述，上班途中撞到人公司是否需要理赔是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你的公司面临此类问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。