结论前置：自离后工资是否会马上结清，这并非一个绝对的情况，而是受到法律规定、公司财务制度、双方约定以及实际执行情况等多种因素的影响。

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者在自离时要求马上结清工资的主要法律依据。

二、公司财务制度与实际操作层面

1. 立即结清的情况：

   • 在某些情况下，如员工与用人单位协商一致，且单位有即时支付的能力，工资可能在自离时立即结清。
   • 部分公司为了简化流程或出于其他考虑，也可能选择在员工自离时一次性支付全部工资。

2. 非立即结清的情况：

   • 财务结算周期：许多公司有固定的财务结算周期（如每月的某个日期），即使员工在月中或月末自离，工资也可能需要等到下一个结算周期才能发放。
   • 工作交接：如果员工的工作涉及重要项目或机密信息，公司可能会要求员工进行工作交接，并在确认无误后支付剩余工资。
   • 绩效考核：部分公司的工资构成中包含绩效奖金等部分，这些奖金可能需要根据公司规定和绩效考核结果来确定最终金额，因此无法在自离时立即结清。
   • 经济困难：极少数情况下，公司可能因经营不善等原因面临经济困难，无法按时支付员工工资。但这种情况属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

三、双方约定层面

如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了自离后工资结清的时间，那么用人单位应按照约定执行。这种约定可以是立即结清，也可以是延迟一段时间结清，但必须得到劳动者的同意。

四、实际建议与维权途径

1. 友好协商：如果自离后工资未立即结清，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。
2. 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：自离后工资是否会马上结清并没有一个固定的答案，而是受到多种因素的影响。劳动者在自离前应了解自己的权益和公司的规定，尽量与用人单位协商好工资结清的时间和方式。如果遇到问题，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。