发现前年工资少发，你可以按照以下步骤处理：

1. 核实证据：

   • 首先，你需要收集并核实所有与工资发放相关的证据，包括工资条、银行流水记录、劳动合同中关于工资的条款等。这些证据将帮助你确认工资确实少发，并确定少发的具体金额和时间点。

2. 与公司沟通：

   • 在确认工资少发后，你应该尽快与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并提供相关证据。要求公司对此进行调查，并给出合理的解释和补发方案。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝补发或无法达成一致：你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，说明你的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司将被要求补发工资。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意：你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 注意时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然你的情况是前年的工资少发，但如果你在最近一年内发现了这一问题，并且能够提供充分的证据证明，那么仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。不过，由于时间跨度较长，证据的收集和保存可能会面临一定的困难，因此建议你尽快行动。

5. 寻求专业帮助：

   • 在处理这类问题时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。