关于员工培训协议在续签劳动合同时是否需要再签一次的问题，这并非一个绝对化的要求，而是取决于多种因素，包括原培训协议的内容、双方协商的结果以及公司的具体规定等。以下从几个角度进行详细分析：
原培训协议的内容与期限：
- 如果原培训协议中明确规定了协议的有效期，并且该有效期覆盖了续签劳动合同的期限，那么在这种情况下，通常不需要再次签订培训协议。因为原协议已经对双方的权利和义务进行了明确约定，且仍然有效。
- 如果原培训协议的有效期较短，或者未明确规定有效期，而公司希望继续对员工进行培训并约束员工的服务期等，那么在续签劳动合同时，公司可能会要求与员工再次签订培训协议。
双方协商的结果：
- 劳动合同的续签以及培训协议的签订都是双方协商一致的结果。如果员工和公司都同意在续签劳动合同时不重新签订培训协议，那么这是完全可以的。
- 如果公司希望重新签订培训协议以明确新的培训内容、服务期等，而员工也同意，那么双方可以协商一致后签订新的培训协议。
公司的具体规定：
- 有些公司可能有明确的规定，要求在每次续签劳动合同时都重新签订培训协议，以确保员工对新的培训内容和服务期有明确的了解。
- 而有些公司则可能更注重实际培训效果和员工的服务表现，而不是过分强调培训协议的签订。
法律建议：
- 对于员工而言，在续签劳动合同时，应仔细阅读原培训协议的内容，了解自己的权利和义务。如果公司提出重新签订培训协议，应认真考虑协议内容，确保自己的权益不受损害。
- 对于公司而言，如果希望重新签订培训协议，应提前与员工进行沟通，明确新的培训内容和服务期等，并确保协议内容合法合规。同时，公司也应尊重员工的意愿，不得强迫员工签订不合理的培训协议。
可能的法律后果：
- 如果双方未就培训协议达成一致意见，而公司强行要求员工签订或员工拒绝签订，都可能引发劳动争议。在这种情况下，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
- 如果培训协议的内容违反法律法规或公序良俗，那么该协议可能被认定为无效。因此，在签订培训协议时，双方应确保协议内容合法合规。
总结来说，员工培训协议在续签劳动合同时是否需要再签一次，并没有一个固定的答案。它取决于原培训协议的内容、双方协商的结果以及公司的具体规定等多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。