结论：在劳动民事纠纷案中，如果主体告错且已经过了两年，一般情况下不能直接重新仲裁，但可以根据具体情况考虑申请撤销原仲裁裁决后重新仲裁，或直接向法院提起诉讼。

分析说明：

1. 仲裁时效与主体问题：

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经过了两年，从时效角度看，直接申请仲裁可能面临时效已过的风险。
   • 主体问题：如果仲裁时主体告错，即仲裁申请中的被申请人不是真正的责任主体，这通常属于仲裁程序中的重大瑕疵。然而，时效问题并不因主体告错而自动延长或中断。

2. 重新仲裁的可能性：

   • 申请撤销原仲裁裁决：如果认为原仲裁裁决存在主体错误等重大瑕疵，且该瑕疵影响了裁决的公正性，可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，可以根据新的主体信息重新申请仲裁，但需注意此时可能仍受时效限制。
   • 直接向法院提起诉讼：如果仲裁时效已过，或者认为仲裁不是解决纠纷的最佳途径，可以直接向法院提起诉讼。在诉讼中，可以更正主体信息，并依据相关法律法规主张自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 评估时效：首先评估从知道或应当知道权利被侵害之日起是否已超过一年（或特殊情况下的时效延长）。
   • 收集证据：收集能够证明主体错误以及自己权益受损的相关证据。
   • 咨询专业律师：在决定下一步行动前，建议咨询专业律师，以更准确地评估案件情况和制定策略。

特殊场景：

• 如果在仲裁过程中或裁决后不久即发现了主体错误，且未超过申请撤销裁决的六个月期限，应尽快申请撤销原裁决并重新仲裁。
• 如果时效问题成为障碍，但确实存在特殊情况（如不可抗力或其他正当理由导致时效中断），可以在诉讼中尝试主张时效中断，但这需要充分的证据支持。

后续行动：

• 根据上述分析，结合自己的具体情况，决定是申请撤销原仲裁裁决后重新仲裁，还是直接向法院提起诉讼。
• 在行动前，务必咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。