外部工龄是否算事业编工龄，需分情况讨论：

1. 若外部工龄符合事业编工龄认定条件：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于事业编人员而言，若其外部工作期间，与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且依法获得了相应的劳动报酬，同时用人单位为其缴纳了社会保险费，那么这段外部工作时间通常会被认定为工龄。
   • 具体条件：除了上述的劳动合同、劳动报酬和社保缴纳外，还需确保工作性质为劳动性质而非劳务性质，即作为用人单位的一员提供劳动，而非仅提供特定劳务。若满足这些条件，外部工龄在事业编工龄认定中通常会被认可。

2. 若外部工龄不符合事业编工龄认定条件：

   • 未签订劳动合同或未缴纳社保：如果外部工作期间，未与用人单位签订劳动合同，或虽签订合同但未缴纳社保，那么这段工作时间可能不被认定为事业编工龄。因为劳动合同和社保缴纳是认定劳动关系存在的重要标志。
   • 工作性质为劳务性质：若外部工作性质为劳务性质，即仅提供特定劳务而非作为用人单位的一员提供劳动，那么这段工作时间同样可能不被认定为事业编工龄。

工龄认定的重要性与应用：

• 工龄的认定对于事业编人员来说至关重要，它直接关系到社会保险待遇、退休条件以及可能享有的其他劳动保障权益。因此，在认定事业编工龄时，应严格按照法律法规进行，确保外部工龄的合法性和有效性得到认可。

建议与注意事项：

• 对于事业编人员而言，若希望将外部工龄计入事业编工龄，应确保在外部工作期间与用人单位签订了劳动合同、获得了劳动报酬并缴纳了社保。
• 若对外部工龄的认定存在疑问或争议，建议及时咨询相关部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，外部工龄是否算事业编工龄需根据具体情况进行判断。若满足相关条件，则通常会被认可；若不满足条件，则可能不被认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。