没过试用期的干部在符合一定条件下是可以主持工作的，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 试用期与职务权限的关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 关于职务权限，特别是主持工作的权限，通常不是由试用期本身直接决定的，而是由公司内部的规章制度、岗位说明书或劳动合同中的约定来确定的。

2. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度中明确规定，在试用期内员工不得主持工作或承担特定职责，那么没过试用期的干部自然不能主持工作。
   • 反之，如果公司规章制度没有此类限制，或者明确允许试用期内员工在特定条件下主持工作，那么没过试用期的干部在符合条件的情况下是可以主持工作的。

3. 实际情况的考量：

   • 除了公司规章制度外，实际情况也是判断没过试用期的干部能否主持工作的重要因素。例如，如果公司急需某位没过试用期的干部主持某项紧急工作，且该干部具备相应的能力和经验，那么公司可能会临时授权其主持工作。
   • 另外，如果该干部在试用期内表现优秀，得到了公司领导和同事的认可，那么公司也可能会考虑提前赋予其更多的职责和权限，包括主持工作。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确试用期内员工的职务权限和职责范围，以避免不必要的纠纷。
   • 对于没过试用期的干部而言，如果希望主持工作或承担更多职责，应主动与公司沟通并了解相关规章制度和合同约定，同时积极展示自己的能力和经验以争取公司的信任和支持。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经员工同意或违反规章制度擅自剥夺其主持工作的权限，可能会构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。
• 如果没过试用期的干部未经公司授权擅自主持工作并造成损失，可能会承担相应的法律责任。

综上所述，没过试用期的干部能否主持工作取决于公司规章制度、实际情况以及双方的沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。