旷工离职且未办理离职手续在国企中将会对个人产生多方面的负面影响，具体如下：

1. 劳动关系层面：

   • 承担违约责任：若劳动合同中明确约定了服务期、保密义务或竞业限制等条款，旷工离职可能构成违约行为，员工需按照合同约定支付相应的违约金。
   • 违纪处分与经济赔偿：旷工通常被视为严重违反劳动纪律的行为，根据国企的内部规章制度，员工可能面临警告、记过、降职甚至解除劳动合同等处分。同时，若旷工行为给国企造成了经济损失，员工还需承担相应的赔偿责任，企业有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨损失。

2. 职业发展层面：

   • 影响职业声誉与机会：旷工离职会严重损害员工的职业形象和声誉，这一不良记录可能被新雇主在背景调查时发现，从而影响求职者的就业机会和职业发展前景。
   • 职业发展受阻：在国企内部，旷工离职会影响员工的工作记录和职业评价，进而对未来的职位晋升、评奖评优等方面产生不利影响。
   • 失去人脉资源：旷工离职可能破坏员工在国企期间积累的人脉关系和职业声誉，丧失潜在的内部推荐和合作机会，对未来的职业发展造成长期影响。

3. 社保与档案层面：

   • 社保缴纳中断：旷工离职可能导致社保缴纳中断，影响员工的社保权益，如医疗保险报销、养老保险累计缴费年限等。长期中断还可能影响退休后的养老金待遇。
   • 档案记录不良：国企会对员工的人事档案进行管理，旷工离职的情况会被详细记录在档案中。这一不良记录可能对今后的就业、晋升、考研、考公、参军等产生不利影响。

4. 其他相关方面：

   • 公积金提取与贷款受限：旷工离职可能导致公积金账户封存，影响员工购房、租房等公积金提取需求，以及公积金贷款的申请。
   • 法律风险：虽然旷工离职本身不直接触犯法律，但若行为构成严重违反劳动纪律或给国企造成重大损失，企业有权通过法律途径追究员工的责任。

建议：

鉴于旷工离职可能带来的多方面负面影响，我建议你务必提前与国企进行沟通，并按照规定程序办理离职手续。如有特殊情况需要离职，应寻求法律咨询，确保自身权益得到妥善保护。在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反法律法规的行为。

如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、知识产权等领域，能够为你提供专业的法律意见和帮助。