企业因自身原因停工停产时，员工生活费的计算需分情况讨论，核心依据是《工资支付暂行规定》及地方性法规，具体结论如下：

1. 非因员工原因停工停产，生活费发放标准分阶段计算
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的（通常为1个月），应按劳动合同约定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期后，若员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例由地方规定，如北京为70%、上海为全额最低工资、广东为不低于80%）。

2. 地方性法规的优先适用
   若地方性法规（如省、市人社部门文件）对生活费标准有更高或更具体规定，需优先适用地方标准。例如：

   • 天津市规定：停工停产超过一个周期且未提供劳动的，生活费按最低工资标准的80%支付；
     
   • 陕西省规定：生活费不得低于当地最低工资标准的75%。
     建议：员工需查询企业所在地最新政策，或向我提供具体地区，我可进一步核查地方性规定。

3. 生活费发放的例外情形

   • 企业恶意停工：若企业以停工停产为名逼迫员工离职，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿；
     
   • 员工拒绝复工：若企业恢复生产后员工无正当理由拒绝返岗，企业可停发生活费并按规章制度处理；
     
   • 试用期员工：试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，停工停产期间生活费计算方式与正式员工一致。

行动建议：

1. 员工应保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，以证明企业停工原因及自身未提供劳动的事实；
   
2. 若企业未按标准支付生活费，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 企业需注意：停工停产需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定方案，否则可能面临行政处罚或员工索赔。
   

如有具体地区或企业操作细节需要进一步分析，可直接向我提问。