结论概述：

1. 一般情况下，任其他单位非独立董事需要在现任职公司报备，这主要基于公司章程、内部管理制度以及避免利益冲突的考虑。
2. 具体是否需要报备，还需依据公司章程、内部规定以及相关法律法规的具体要求来确定。

详细分析：

1. 公司章程与内部管理制度的要求：

   • 许多公司的章程或内部管理制度中明确规定了员工（包括高级管理人员）在外兼职或担任其他公司董事等职务时，需要向公司报备。这是为了维护公司的利益，防止员工因在外兼职而分散精力，影响本职工作，或者产生利益冲突，损害公司利益。
   • 如果公司章程或内部管理制度中有此类规定，那么员工在任其他单位非独立董事时，就需要按照规定向现任职公司报备。

2. 避免利益冲突的需要：

   • 担任其他公司的董事，尤其是非独立董事，可能会涉及到与现任职公司的业务往来、利益分配等问题。为了避免潜在的利益冲突，现任职公司通常会要求员工报备此类兼职情况，以便公司进行评估和管理。
   • 如果未报备而产生了利益冲突，可能会对公司造成损失，员工也可能因此承担法律责任。

3. 相关法律法规的考量：

   • 虽然我国法律法规并未明确规定员工在外兼职或担任其他公司董事必须向现任职公司报备，但相关法律法规对董事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务有明确要求。
   • 如果员工因在外兼职而违反了忠实义务或勤勉义务，损害了公司利益，公司可以依据相关法律法规追究员工的责任。因此，从合规角度出发，报备也是一种自我保护的方式。

4. 实际操作中的建议：

   • 在决定任其他单位非独立董事之前，建议先查阅公司章程和内部管理制度，了解是否有报备的要求。
   • 如果有报备要求，应按照规定及时向公司报备，并说明兼职的具体情况、可能产生的利益冲突及解决方案等。
   • 如果没有明确的报备要求，但考虑到避免利益冲突和合规风险，也可以主动向公司说明兼职情况，并征求公司的意见。

后续行动建议：

• 如果你正面临此类情况，建议先仔细审查公司章程和内部管理制度，了解具体规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。