核心结论：工人不想休带薪年假时，公司可依据法律规定和实际情况采取相应措施，具体如下：

1. 尊重工人意愿，协商处理
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且应征得职工本人同意。若工人因个人原因主动放弃休假，公司可与工人协商一致后，以书面形式确认其放弃休假权利（例如签署《放弃年休假声明》）。但需注意，公司不得强制要求工人放弃休假，否则可能面临劳动监察部门的处罚或工人后续主张未休年假工资的风险。

2. 依法支付未休年假工资补偿
   若工人因公司原因（如工作安排紧张）无法休假，公司需按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。若工人自愿放弃休假且公司未支付补偿，工人仍有权在离职时主张该部分费用，公司可能面临补付及法律纠纷。

3. 完善内部制度，规避风险

   • 制度依据：公司应在规章制度中明确年假安排流程（如提前申请、审批机制），并注明“因个人原因放弃休假需书面确认”。
     
   • 证据留存：保留与工人协商的记录（如邮件、签字文件），避免口头约定导致的举证困难。
     
   • 特殊情形处理：对高风险岗位（如司机、操作工），可强制安排休假以保障安全生产，但需提前通知并说明理由。

实务建议：

• 若工人坚持不休假，建议公司优先通过调休、分期休假等方式灵活安排，降低法律风险。
  
• 定期梳理员工年假余额，避免因未及时安排导致累积补偿成本增加。
  
• 涉及群体性放弃休假时，需谨慎评估合规性，必要时咨询劳动法律师。
  

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