核心结论：公司三班倒改成四班倒后工资变少，这可能涉及劳动合同变更、工资支付等法律问题，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作时间的变更，如从三班倒改为四班倒。
   • 关键点：然而，工作时间的变更不应导致劳动者工资的减少，除非双方在劳动合同中有明确约定，或者这种变更符合法律法规的规定（如因生产经营需要，且用人单位已与工会或劳动者协商，并依法支付了加班费等）。
   • 建议：你可以先查看自己的劳动合同，看是否有关于工作时间变更和工资调整的条款。如果没有，或者条款不明确，你可以与公司协商，要求公司按照原工资标准支付，或者就工资调整达成新的协议。

2. 工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 关键点：如果公司因为工作时间的变更而减少了你的工资，且这种减少没有合法依据（如未与你协商一致，或者未依法支付加班费等），那么公司的行为可能构成违法。
   • 建议：你可以要求公司出具工资减少的合法依据，如加班费计算明细、工资调整通知等。如果公司无法提供，或者提供的依据不合法，你可以向公司提出异议，并要求公司恢复原工资标准。

3. 维权途径的角度：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
   • 关键点：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为有权进行处罚，并可以责令用人单位改正。
   • 建议：在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司的违法行为。同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，你也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助，以更好地维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。