关于在区政府下属多个部门工作后解除劳动合同的赔偿问题，核心结论需结合具体解除原因、劳动合同签订主体及工作年限综合判断。以下是分情况说明：

1. 若劳动合同主体未变更（始终与同一用人单位签订）

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
  例如：工作5年3个月，补偿为5.5个月工资。
• 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资3倍（若劳动者工资高于此标准）。
• 特殊情形：若用人单位违法解除（如无合法理由单方解约），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

2. 若劳动合同主体变更（如因部门调整与新单位签订合同）

• 工作年限合并计算：根据《劳动合同法实施条例》第10条，非劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工作年限应连续计算。
  例如：先在A部门工作3年，后因机构改革与B部门签合同，又工作2年，解除时按5年计算补偿。
• 例外情形：若劳动者主动选择与新单位签合同，且原单位已支付经济补偿的，工作年限不合并计算。

3. 若涉及劳务派遣或临时用工

• 劳务派遣工：由实际用工单位（区政府部门）与派遣单位共同承担责任，补偿标准同上，但需确认劳动关系主体（通常与派遣单位签合同）。
• 临时工：若未签订书面劳动合同，可能涉及双倍工资差额（最长11个月）及未缴社保的补缴责任，但解除补偿需根据实际用工关系判断。

4. 其他关键因素

• 解除原因：若因劳动者严重违纪（如旷工、贪污等），用人单位无需支付补偿；若因客观情况重大变化（如部门撤销），需提前30日书面通知或支付代通知金（+1个月工资）。
• 程序合法性：用人单位未履行工会告知义务、未出具解除证明等程序瑕疵，可能影响补偿合法性。

行动建议

1. 整理证据：收集劳动合同、工资流水、解除通知、工作年限证明（如社保记录、考勤表）等材料。
2. 核对主体：确认劳动合同签订方是否因部门调整发生变更，以及变更是否涉及补偿协议。
3. 协商优先：可先与用人单位沟通补偿方案，若协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如解除通知内容、部门调整文件等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析赔偿金额及维权策略。