政府下属企业解除劳动合同的赔偿问题，需根据解除劳动合同的具体情形来分析，核心结论是：不同解除情形下，赔偿方式与标准存在差异。以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同

若企业与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，企业需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 企业单方面合法解除劳动合同

• 劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 非劳动者过错情形：若出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照上述协商一致解除劳动合同中经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 企业违法解除劳动合同

若企业违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

政府下属企业虽具有特殊性质，但在解除劳动合同的赔偿问题上，同样遵循上述《劳动合同法》的规定。如果你在政府下属企业工作，遇到解除劳动合同赔偿相关问题，欢迎随时向我咨询。